Compliance
Medidas Planificadas LGTBI+
Cumple con la Ley y Garantiza la No Discriminación
El Plan LGTBI es una obligación legal para todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras, conforme a la Ley 4/2023, de 28 de febrero, y su desarrollo reglamentario mediante el Real Decreto 1026/2024.
Importancia del Cumplimiento
- Más que una Política:
El cumplimiento no se limita a tener una política interna o una declaración de principios. La normativa exige un conjunto de medidas planificadas, coherentes y verificables, orientadas a garantizar la igualdad real y la no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
- Negociación Obligatoria:
Las empresas con más de 50 trabajadores deberán contar Con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Estas medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de los trabajadores.
Rigor y Trazabilidad
Un Plan LGTBI mal planteado —formal, genérico o sin trazabilidad— expone a la organización a requerimientos de la Inspección de Trabajo, sanciones y conflictos internos, incluso con documentación aparentemente correcta.
En Applicalia, desarrollamos Planes LGTBI aplicando un enfoque basado en sistemas de gestión y Compliance, aportando método, coherencia y control a todo el ciclo de vida del plan.
Características del Plan LGTBI
El enfoque que utilizamos permite construir un Plan LGTBI:
- Rigurosamente Estructurado:
Conforme a los requisitos legales exigibles. - Trazable y Documentado:
Con evidencias que acreditan su diseño, implantación y seguimiento. - Operativo:
Alineado con la estructura y los procesos reales de la organización. - Defendible:
Preparado para afrontar inspecciones, auditorías y requerimientos con solvencia técnica y jurídica.
El resultado es un Plan LGTBI implantable y medible, diseñado para sostenerse en el tiempo e integrarse en la gobernanza y en los mecanismos internos de control de la organización.
Cómo Te Ayudamos
El Plan LGTBI como Sistema de Cumplimiento
No elaboramos Planes LGTBI estandarizados ni políticas genéricas sin aplicación real. Diseñamos y desarrollamos el Plan LGTBI adaptado a la realidad de cada organización, a su tamaño, estructura, plantilla y contexto organizativo y sectorial.
Nuestro trabajo se orienta a que el Plan LGTBI sea coherente, implantable y jurídicamente defendible, no únicamente formal.
Requisitos Legales que Cubrimos en el Plan LGTBI
Nuestros Planes LGTBI incorporan todos los elementos exigidos por la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, entre otros:
- Declaración expresa de tolerancia cero frente a la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
- Ámbito de aplicación, incluyendo personal propio y, cuando proceda, terceros.
- Medidas de acceso al empleo y selección, garantizando procesos no discriminatorios.
- Clasificación profesional y promoción, con criterios objetivos.
- Formación y sensibilización en materia LGTBI.
- Medidas de protección frente al acoso y la violencia, coordinadas con los protocolos existentes.
- Atención específica a personas trans, incluyendo procesos de acompañamiento.
- Régimen disciplinario aplicable en caso de incumplimientos.
- Sistema de seguimiento y evaluación de las medidas.
- Documentación y evidencias que acrediten la implantación efectiva del Plan.
Acompañamiento Completo Durante Todo el Proceso
Acompañamos a la organización en todas las fases del Plan LGTBI, incluyendo:
- Análisis del marco normativo y del contexto organizativo:
Evaluamos las obligaciones legales aplicables y la realidad de la organización, identificando riesgos, necesidades y el régimen de aplicación en función del tamaño de la plantilla. - Diagnóstico y definición del alcance del Plan LGTBI:
Evaluamos la situación de la organización y definimos el alcance del Plan LGTBI, asegurando su adecuación al tamaño, actividad y estructura empresarial. - Negociación del Plan LGTBI (cuando es exigible):
En organizaciones con 50 o más personas trabajadoras, asesoramos y acompañamos en el proceso de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, garantizando un proceso válido, documentado y jurídicamente defendible. - Diseño de medidas del Plan LGTBI:
Diseñamos medidas concretas, proporcionadas y alineadas con la normativa, tales como:- Prevención de la discriminación y del acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.
- Medidas específicas para personas trans.
- Sensibilización y formación.
- Integración del enfoque LGTBI en los procesos internos.
- Documentación y formalización del Plan:
Elaboramos toda la documentación necesaria, asegurando coherencia técnica, trazabilidad y consistencia jurídica. - Implantación, seguimiento y actualización:
Damos soporte en:- Implantación efectiva de las medidas.
- Seguimiento y revisión periódica.
- Actualización del Plan ante cambios normativos u organizativos.
Preguntas frecuentes
Sí, no trabajamos con soluciones estándar. Cada Plan LGTBI se diseña de forma específica, proporcional y alineada con la realidad de la organización.
Sí, la Inspección de Trabajo puede requerir evidencias del diseño e implantación del Plan.
Sí, existe la obligación de implantar las medidas exigidas, aunque no sea obligatoria la negociación colectiva.
No, es obligatorio solo para las empresas con más de 50 personas trabajadoras.
Debe negociarse obligatoriamente cuando la empresa tenga 50 o más personas trabajadoras.
¿Por qué Applicalia?
- Abogados y Abogadas con enfoque de Compliance Somos abogados y aplicamos al Plan LGTBI un enfoque propio de Compliance: método, trazabilidad, coherencia y control.
- Modelos preparados para inspección Diseñamos Planes LGTBI preparados para afrontar inspecciones, requerimientos y auditorías, con evidencias y criterio jurídico.
- Integración en la gobernanza de la organización El Plan LGTBI no se trata como una política aislada, sino como parte del sistema de control interno y de la gobernanza corporativa.
- Costes ajustados y planificación realista Nuestra metodología estructurada permite controlar plazos y costes, evitando sobreesfuerzos innecesarios sin renunciar al rigor técnico y jurídico.
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